Alles was ein Mensch braucht, um erfolgreich zu sein, steckt schon in ihm drin. Oft fehlt das Bewusstsein und das Erkennen der eigenen Bedürfnissen und Ressourcen. Als Systemische Business Coaches (Mitglied im DVCT, Steinbeis zertifiziert) coachen wir Führungskräfte, begleiten Teams und bieten gezielte Programme zum Thema Coaching-Kompetenz im Arbeitsalltag.
Wenn Komplexität die Herausforderung ist, dann ist systemisches Denken die Lösung. _Jens Holmann
Wir
sind überzeugt, eine systemische Denkweise und wenige Methoden aus der
Coaching-Praxis können echte Gamechanger in der Führungsarbeit sein. Wenn
Führungskräfte in einem Unternehmen über Coaching-Kompetenz verfügen,
bringt das signifikante Vorteile für das gesamte Unternehmen.
Führungskräfte erhalten durch Coaching-Kompetenzen ein neues und bewussteres Führungsverständnis, das sie auf ein höheres Niveau bringt. Sie sind dadurch in der Lage, ihre Teams in diesen dynamischen Zeiten souveräner zu leiten. Eine zentrale Rolle spielen dabei eine neue Art der Beziehungsgestaltung und wirksame Kommunikation.
Als Systemische Business Coaches (Steinbeis zertifiziert) geben wir unser
Coaching-Wissen und Erfahrung fokussiert weiter:
Sie haben Fragen zu dem Programm oder wünschen sich eine individuelle Beratung? Ein gutes Gespräch ist ein guter Start!
Häufige Themen, die unsere Klienten typischerweise beschäftigen sind: Übergang in eine neue Rolle, Entscheidungsblockade, Standortbestimmung, Klarheit zu persönlichen Zielen, Abgrenzung, Interessenskonflikte und Reflexion der Führungsrolle. Es sind viele Momente im Berufsleben, wo es notwendig ist, zu reflektieren und sich Zeit für persönliche Anliegen zu nehmen.
Als ausgebildete Systemische Business Coaches (Steinbeis zertifiziert) unterstützen wir Executives und Führungskräfte dabei, in die Selbstreflexion zu gehen, eingefahrene Wege zu verlassen und den Blick für andere Lösungen zu öffnen. Der Prozess des Erkenntnisgewinns ist hoch individuell, denn jeder Mensch ist anders, jeder Beweggrund unterschiedlich.
Jedes Coaching findet in einem vertrauensvollen und geschützten Raum statt. In einem ersten Gespräch lernen wir uns unverbindlich und kostenlos kennen. Danach folgt eine dedizierte Auftragsklärung und Zielformulierung und anschließend erfolgt die Terminierung der Coaching-Sessions.
Unsere Fokuszielgruppe: Neue und erfahrene Führungskräfte sowie Executives.
Die Realität schaut oft leider anders aus. Es menschelt in jedem Unternehmen. Unklare Rollen- und Aufgabenverteilung, mangelhafte Kommunikation, Restrukturierung, Leistungsdruck etc. Das Resultat: die Motivation leidet und die Ziele werden nicht erreicht.
Es könnte anders sein! Mit Tools und innovativen Workshop-Methoden aus der systemischen Moderation begleiten wir Teams in Veränderungs- oder Transition-Phasen. Gemeinsam entschärfen wir Konflikt-Situationen und erreichen ein neues Miteinander.
Wir nutzen das Expertenwissen im 'System Team' und setzen auf die Lösungskompetenz jeder/jedes Teammitglieds. Wir machen aus Betroffenen – Beteiligte und schaffen damit einen Mehrwert für die Zusammenarbeit.
Team Coaching setzt eine differenzierte Auftragsklärung über Ziele/Motive/Erfolgsfaktoren mit dem Auftraggeber voraus.
Wir sind davon überzeugt, jeder Mensch hat die Ressourcen in sich, die er für seine persönliche Entwicklung benötigt.
Professionelles Coaching setzt ganz auf die Entwicklung individueller Lösungskompetenz beim Klienten. Als Coach verantworten wir den Prozess, bei dem unsere Klienten neue Erkenntnisse gewinnen und Handlungsalternativen entwickeln. Dabei unterstützen wir Denkblockaden zu überwinden, blinde Flecken aufzudecken, eigene Lösungen zu formulieren und das Ziel zu erreichen. Der Erfolg von Coaching ist messbar und überprüfbar, da zu Beginn des Prozesses gemeinsam Kriterien der Zielerreichung festgelegt werden.
Als Wegbegleiterinnen nehmen wir eine wertschätzende, bewusst
nicht-wissende, lösungsfokussierte und handlungsorientierte Haltung ein.
Wir coachen ausschließlich im Business Kontext und nach ausführlicher Auftragsklärung.
Unsere Fokuszielgruppe: Neue und erfahrene Führungskräfte sowie Executives.
GITTA GROBERT
Ich begleite Führungskräfte in den entscheidenden Phasen ihrer Karriere und bei beruflicher Veränderung. Schwerpunktthemen sind z.B. Begleitung in den ersten 100 Tagen in neuer Funktion, Reflexion der Führungsrolle: Klarheit, Selbstwirksamkeit, Entscheidung, Abgrenzung, Erwartungshaltung. Auf Wunsch nehme ich die Rolle des Trusted Advisors ein.
MARIE BERNADETTE CALS
Ich begleite Führungskräfte (von der Nachwuchs- bis zu erfahrenen Führungskraft) in ihrer neuen Rolle. Menschen, die sich persönlich wie beruflich weiterentwickeln möchten. Fokus-Themen: u.a. Karriere-Coaching, Wunsch nach Veränderung, Übergang in eine neue Rolle, Standortbestimmung, Zielklarheit, Werte, Ressourcen und Stärkenprofil.
Um klar zu sehen, genügt oft ein Wechsel der Blickrichtung. _Antoine de Saint-Exupéry.
+49 711 55 32 87 80
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